旅游资源管理在职研究生,中央财经大学人力资源管理在职研究生!

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中央财经大学人力资源管理在职研究生

你是想读这个课程还是?中央财经大学的人力资源管理心理学在职研究生的课程是非常的好的,也许很多院校都有这个课程,但是课程的设置以及师资力量是不一样的,中财的上课方式是理论联系实际,更多的是以案例来教学,而不是纯理论的讲解,况且大家都是在职的上研究生,肯定在时间上也是有限制的,而中财是每个周末上课一天,只要你学士学位满3年,入学就可以参加申硕考试,这样可以节省你很多的时间,2年的时间,基本就把学位还有院内的考试都结束了,我也是有朋友在哪里上,我跟着蹭过几次课,具体的你详细了解一下吧!

人力资源管理在职研究生的报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,思想政治表现好;身体健康,并能坚持在职学习者。  2、国民教育序列大学本科毕业,并获得学士学位后,工作三年以上,有一定科研成果者,可申请“管理学”硕士学位,另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。  3、大专学历者,可参加进修班课程的学习,但不能申请硕士学位。

中国人民大学人力资源管理在职研究生哪个院的好

公共管理学院的好点

人力资源开发是人力资源管理的一个部分。

人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。

人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。

1、提高人的才能

才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力资源的主要内容。

2、增强人的活力

通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。

3、人力资源开发双重目标的关系

提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低,决定人力资源存量的多寡;增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力,这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力,提高才能。

人力资源管理专业的在职研究生哪个学校比较好?

中国人民大学专业介绍-人力资源管理人力资源管理专业硕士点(博士点)介绍      中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业的教学基地和重要的科研基地,在 国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响。    自1983年建院以来,人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。1986年,学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生,1993年,学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生,1996年,又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的社会在职研究生。本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。2003年,学院在国内率先设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点,开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。    本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理,主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士(或硕士)的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识,熟悉企业管理各项职能的实际操作,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施,具备基本的管理技能和领导技能,掌握一门外国语,能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。    在专业建设方面,本专业曾先后主持并完成多项国家级、省部级课题,组织老师编写了大量人力资源管理方面的著作、教材和论文。2003年,由该专业老师集体编写,代表中国人力资源管理领域最新研究水平,集国际最新理论与中国企业管理实践于一体的《人力资源管理》精品系列教材(共18本)开始由上海复旦大学出版社出版,到2005年6月已基本出齐,并在全国各个领域被广泛的使用。在实践方面,本专业自建立之初就非常关注企业改革发展的实践,以彭剑锋教授为首的一批老师成为本学科领域的知名专家,曾多次为华为、中国电信等大型企业提供人力资源管理和企业战略方面的咨询方案,其成果在业界产生重大影响。该专业在2004年获得了北京市社会科学研究与教学二等奖。    在对外学术交流方面,本专业与国际劳工组织(ILO)、美国康乃尔大学劳动关系学院、密歇根大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国布莱梅大学劳动科学研究所等国际组织和国际学术机构,以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学系等港台大学相关院系建立了长期友好的学术交流和合作关系。近期开展的主要学术交流和合作项目有:与美国康奈尔大学联合举办的人力资源管理远程教育课程,与荷兰政府合作的中荷人力资源开发联合培养项目,与日本神户人力资源管理所合作的日本企业人力资源管理研究等。    本专业师资力量强大,主要包括:孙健敏教授、彭剑锋教授、张丽华教授、文跃然副教授、付亚和副教授、林新奇副教授、何凡兴副教授、许玉林副教授、周文霞副教授、石伟副教授、王丽娟副教授、徐芳副教授、王青博士、徐世勇博士、刘松博博士等。这些专家教授不仅在本专业的学术研究领域有很高的建树,在企业界和社会上也享有盛名。    本专业的职业发展前景非常广阔。自96年以来,一次就业率连续多年都高达100%,毕业生中绝大部分进入中央和各级政府和大型企事业单位,主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据 们的追踪调查,用人单位对本专业毕业生的评价都比较高,许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位,工作业绩和工作表现都非常突出。    本专业开设的主要专业课程有:人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。

我同学让给了解下中央财经大学人力资源管理在职研究生,怎么样啊?

人力资源管理在职研的课程,据中央财经大学人力资源管理在职研负责老师说,今年就读的要比往年旧课程的多很多,课程重新以实用出发设计受到很多大中企业以及外企、事业单位从业人员的青睐,并很受用于现在企业单位的发展需求,因此,在网上大家的反馈也是很客观的评价课程新颖适应当下快速发展的步伐。

重庆大学在职研究生有没得人力资源管理专业的哟

报读在职研究生,择校也很重要,不必局限于自己所在的地区。在职研的上课方式是很灵活的,有周末班,假期集中班,网络班,不同情况的学员可以报读不同的班。

综合考虑各种条件,中国社会科学院这方面挺不错的,建议你关注一下。因为那边有认识的朋友,所以还比较了解。中国社会科学院是研究生起点教育,师资不错,都是硕博导师。而且社科院是和教育部同级的国家研究院,最后获得的证书含金量也是比较高的。在职研究生的话,他有一个最人性化的的优势就是他是唯一一所为学员终身保留学籍的院校,对学员后期申硕帮助很大。听说今年他们还有一个双证班,报读的话可以同时申请国际教育协会颁发的“国际注册人力资源管理师”证书,机会还是不错的。建议你去了解一下www casshr com。也可以咨询下那边的老师010 8511 6722

人力资源管理在职研究生需要学习哪些课程?

1、课程人力资源在职研究生主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。2、简介人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

首经贸在职研究生人力资源管理专业怎么样?

首经贸在职研究生人力资源管理专业课程结业后能够审请硕士学位吗?

首经贸人力资源管理专业考生课程结业后可以申请硕士学位具体申硕方法:

1、申请学位按照对首经贸研究生部学位办公室关于以研究生毕业同等学力申请硕士学位的规定办理。所交学费不包括进入论文阶段后的费用。

2、参加研究生课程班学习的人员,可以以研究生毕业同等学力申请硕士学位。

3、国家统一组织的英语和相关学科综合水平考试,由我院协助学员到研究生部办理手续,费用按规定由学员交纳。

4、我院将为学员安排教师进行学位论文的指导。